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伽马数据《游戏人才特征报告》揭示“校招难”原因(2) 端午节银行放假吗双手残疾日卖炒面,盲侠,江苏苏州烟草网上订货平台,小魔女doremiop,qq控件,aptonia

来源:百色新闻网    时间:2019-05-21




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培养人才周期长 招聘难留人难成产业痛点

在游戏产业,一个人才的形成需要至少3到5年,从磨练到成长,往往需要付出许多艰辛与汗水。而在成长的过程中,有时并不能得到相应的发展空间,“留人难”自然也成了不折不扣的产业痛点。

伽马数据认为,游戏企业目前在人才招聘及培养上遇到的主要问题有以下两点:一是招聘难。高校人才培养与市场需求仍存在差异,企业或投入大量时间精力培养游戏新人,或同其他企业竞争市场中的存量人才出现翻白眼、抽搐症状,应该要怎么治疗呢?,获取人才难度加大。大型游戏企业吸引人才能力强,造成了中小游戏企业人才引入困难、成本压力大。游戏策划类等创意型的人才十分重要,但国内仍缺少系统培育手段,造成了相关人才的招聘困难。

通过伽马数据对企业招聘各类职位高频出现的任职技能要求作出统计,发现游戏开发与游戏设计类职位都具有较多的任职技能要求。游戏开发类职位的硬性要求集中在开发语言的掌握上;游戏设计类职位则对Photoshop与手绘等美术基础有较高要求。此两类职位仅拥有各自top10任职技能要求的招聘信息占比就达到八成以上,其中游戏开发占比80.9%,游戏设计占比83.9%,整体要求极高。

同时,从具体职能来看,游戏设计类职位对人才的作治癫痫病哪家医院治疗专业品展示拥有特别要求,而游戏开发类职位则对开发经验和项目经验要求较高。这些均可以反映出游戏企业对实际操作经验的高要求。

二是留人难。由于游戏产业人才缺口大,从业者的选择增多,跳槽涨薪的现象较为普遍,加速了游戏企业人才的流动性,中小企业人才流失风险最为明显,要留住人才,就要付出更大成本和代价。由于人才跳槽产生的人才流失是游戏企业面临的重要人才问题,也是游戏企业长期具有较高的人才需求的原因之一。据领英网统计,在全球各地区游戏人才平均在职时长方面中国处于最低水平,仅为23.7个月,不到两年就跳槽一次。从个例观察,游戏企业间的挖角与跳槽情况较多,个别情况更得到了媒体关注。

“校招难”并非无解继发性癫痫病治疗方法有哪些>

结合游戏企业人才的需求特征与招聘的难点,游戏人才可以积极进行专业能力培训,从提升技能、增长经验、培养创新、提升职业素养全方面提升游戏人才的能力以适应游戏企业对人才的要求。

伽马数据认为,参加相关机构培训是提升游戏人才专业能力较为直接有效的方法。目前,游戏相关培训机构众多,有意愿从事游戏产业的人才可以直接进行专项课程的培训从而得到有效提升。部分游戏企业为了吸引人才实现人才储备,会不定期举行游戏培训活动,让学生在还未毕业的时候提前了解游戏产业,了解游戏制作的流程和标准。如2018年完美世界、网易游戏都组织了游戏“夏令营”的相关活动。

伽马数据指出,游戏企业实习主要针对的是在西藏治癫痫哪家医院好校学生,当学生进行毕业求职时,可以有效增加其在求职中的竞争力。据伽马数据调查发现,有游戏相关工作从业意愿的大学生中,参加过游戏企业实习的占比很低不足10%,拥有游戏实习经验的人才将具备明显的竞争优势。

正如游戏产业高度发达的美国和日本,有着高素质、专业化的人才大军力量在源源不断推动。中国游戏产业也需要越来越多像素种子这样的培训机构和平台站出来,为游戏产业发展破除障碍。如今,深化产教融合人才培养,成为游戏产业核心的命题之一。在利好政策的推动下,整个产业都对游戏企业人才需求的痛点与现状给予正面关注,也为游戏人才及产业培育提供了肥沃土壤。

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